岗位职责:

1.统筹公司招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等人力资源全模块工作，贴合生产制造业务需求制定相关制度并落地。

2.负责核心岗位（生产、研发、管理类）招聘，优化渠道和流程，保障生产经营人力供给，搭建人才储备机制。

3.优化薪酬福利和绩效考核方案，结合生产特点设计激励机制，绑定业务目标与安全生产。

4.处理劳动争议，组织生产技能、管理能力等针对性培训，完善员工职业发展通道，提升留存率。

任职资格：

1.38-48 岁，本科及以上学历，人力资源相关专业或持人力管理师证书优先。

2.10年以上人事经理工作经验，有生产制造行业人力管理经验。

3.精通人力全模块工作，熟悉生产型企业用工模式和人力管理痛点。

4.沟通协调、问题解决能力强，能处理复杂人事问题，抗压性好。

5.务实严谨，有大局观，认同企业文化，能带领团队高效工作。