岗位职责：
1. 全面负责医院人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
2. 制定并实施医院人力资源战略，确保人力资源政策与医院发展战略一致。
3. 负责医院组织架构设计与优化，岗位设置与职责明确。
4. 主导医院人才招聘与选拔工作，建立高效的人才引进渠道。
5. 设计并实施医院员工培训与发展体系，提升员工专业能力和综合素质。
6. 建立医院绩效管理体系，组织实施绩效考核与反馈。
7. 负责医院薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬内外部公平性与竞争力。
8. 处理员工关系，预防和解决劳动争议，维护良好的工作氛围。
9. 负责人力资源数据分析与报告，为医院管理层提供决策支持。
10. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上医院或大型医疗机构人力资源管理经验，其中至少3年以上同等管理岗位经验。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理经验。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力。
5. 熟悉人力资源管理各模块操作流程，有成功的人力资源体系建设经验。
6. 具备较强的数据分析能力和战略思维，能够从业务角度出发思考人力资源问题。
7. 具备良好的职业素养和高度的责任心，工作积极主动，抗压能力强。
8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。