工作地点：深圳

工作职责：

1、制定人力资源中长期战略规划，搭建适配碳纤维研发、生产、销售全链条的人才体系，支撑公司技术创新与产能扩张。分析行业人才竞争格局，制定针对性的人才引进、培养及储备计划，保障核心人才供给。

2、结合生产流程及研发体系，梳理部门职能与岗位职责，明确岗位编制标准，提升组织运营效率。协调跨部门人才配置，解决生产、研发、市场等环节的人力协同问题。

3、搭建多元化招聘渠道，控制核心岗位流失率。搭建行业特色培训体系，针对研发人员、生产人员、管理人员开展培训。建立清晰的职业晋升通道，推动核心人才梯队建设，储备中层管理及技术骨干。设计适配碳纤维行业特性的绩效体系，建立绩效评估指标。

4、调研碳纤维行业薪酬水平，结合公司实际制定具有竞争力的薪酬体系，重点倾斜研发、生产核心岗位，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。完善福利体系，针对碳纤维生产岗位的特殊性，优化劳动保护、健康体检等福利；设计长效激励机制，绑定核心人才与公司共同发展。

5、规范劳动合同管理、考勤休假、劳动争议处理等流程，保障员工合法权益，降低劳动风险；关注生产一线员工的工作状态，协调解决员工诉求，提升员工满意度。

6、完善人力资源管理制度与流程，推动人力资源数字化建设，提升人力资源管理效率。监控人力资源各项工作的执行情况，分析人力资源数据，形成人力资源分析报告，为公司决策提供数据支撑。统筹下属人力资源团队的管理，明确团队分工，开展内部培训与能力提升，打造专业、高效的人力资源团队。

7、熟悉国家及地方关于制造业、高新技术企业的人力资源相关法律法规，确保公司人力资源管理合规。针对碳纤维行业核心技术保密需求，建立员工保密协议、竞业限制协议等管控机制，防范核心人才流失与技术泄露风险。

岗位要求：

1、本科及以上学历，35-45 岁，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；

2、具备5年以上高端制造业人力资源管理经验，3年以上碳纤维、复合材料、新能源材料等相关行业人力总监 / 人力资源负责人任职经历，熟悉碳纤维行业产业链、核心岗位特性及人才市场现状；

3、具备敏锐的行业洞察力，精通高端人才招聘、梯队建设、激励留存等全流程管理，有成功引进和培养碳纤维研发、生产核心人才的案例；

4、熟悉技术型人才的激励模式与管理技巧。具备完善的人力资源管理体系搭建经验；

5、具备较强的团队管理与领导能力，能打造高效的人力资源团队，推动各项工作。