1.制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘流程，确保人才顺利入职。
2.维护员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
3.制定培训计划，组织培训活动，助力员工职业发展。
4.参与绩效管理，确保绩效考核公正合理，促进员工绩效提升
5.分析人力资源数据，制定人力资源规划，为公司决策提供支持。
6.带领人事团队，提升团队工作效率和专业水平。

任职要求：

1.专科及以上学历，有相关公司经验者优先。
2.3年以上人事管理经验，熟悉员工管理。
3.熟练掌握人力资源管理知识，具备招聘、员工关系、培训等实操经验。