工作职责
1、熟悉并应用劳动法；
2、处理劳动纠纷：及时响应并妥善处理员工投诉、劳动争议及仲裁案件，维护公司合法权益，同时保障员工合理诉求。
3、建立避免劳动风险机制：设计并实施员工关系风险预警系统，定期评估潜在风险点，提出改进措施。
4、负责入转调离手续管理：制定并优化员工入职、转正、调动、离职等流程，确保手续齐全、合规。
5、促进员工沟通与文化建设：组织开展员工座谈会、满意度调查等活动，收集员工意见与建议，促进双向沟通。
6、参与企业文化建设，推动建立积极向上的工作氛围，提升员工归属感与凝聚力。
任职资格
1、本科及以上学历，法律、人力资源管理或相关专业优先。
2、至少3年以上员工关系或人力资源管理相关工作经验，有处理劳动纠纷成功案例者优先。
3、精通国家劳动法律法规，具备良好的法律素养与逻辑思维能力。
4、优秀的沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力及团队合作精神。
5、具备良好的职业道德与职业操守，注重细节，能够保守公司机密。