岗位职责：
1.协助总经理制定公司人力资源战略与人力资源计划，协助总经理制定公司薪酬体系并组织实施公司各项人力资源管理制度及流程，完成薪酬管理、绩效考核、招聘、培训、人员管理与晋升等人力资源管理工作；
2.负责公司董事会、总办会及重大会议的组织、安排、调度等工作，负责会议材料、议案等收集、准备、会议传达、会议记录及会议纪要撰写等工作；
3.负责协调和安排总经理与各部门经理之间的会议日程，负责跟踪和监督总经理布置的各项工作的执行情况；
4.负责公司制度的汇编工作，包括收集、整理和更新公司内部的各项规章制度；
5.负责对接客户及商务相关事宜；
6.负责工程及生产运营相关采购工作；
7.负责公司合同管理、风险管理等相关工作；
8.遵守公司安全质量规定，完成岗位职责其他工作内容，及在需要的情况下服从公司的工作和岗位安排。
专业要求：
管理学、经济学、法学、文学、工学等相关专业。
工作经验：
具有5年以上应聘岗位职责实际工作经验，具有国企、央企、跨国公司工作经验者及持有法律职业资格证书者优先。
其他条件：
1.35岁周岁（含）以下，具有良好的中文口头和书面表达能力，英语六级以上且英语口语和写作流利；
2.熟练掌握人力资源专业知识和工具，具备较强的数据分析能力，熟悉劳动法律法规等，了解人力资源管理六大模块；
3. 才思敏捷，善于组织沟通协调，有良好的人际关系，以及团队协作、自我激励能力；
4.具有良好的解决问题技巧、应急处置能力、计划与时间安排能力等；
5.能够独立工作的能力，积极、敬业、诚实、严谨。