岗位内容：
1.深入了解业务部门，理解业务发展战略，并促进对业务部门的招聘、奖金绩效、人才发展、人效管理等人力资源工作提供全面支持；
2.独立开展工作，深入了解团队人力资源现状，贴近、熟悉业务，配合负责人进行组织结构的调整及团队优化，开展组织诊断和绩效管理，优化业务流程提高团队效能，为业务的快速扩张提供有效的人才解决方案；
3.发掘员工能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
4.统筹各产研部门的招聘，利用各种有效招聘途径快速、高效的满足招聘需求，；
5.积极与业务端员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，做好员工关怀；
6.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力主管经验，有互联网或科技产品公司背景。
2、具备ToB行业经验，支持过销售、研发、生产团队者优先。
3、擅长高级人才招聘，能独立完成岗位招聘、绩效考核以及激励方案设计。
5、对科技产品公司业务发展有基本认知，能快速理解业务需求。
6、结果导向，适应快节奏，具备从0-1搭建体系的能力，积极主动且做事闭环。
7、具备员工关系管理经验，能处理复杂团队问题。优秀的沟通协调能力，能推动业务与HR政策的落地。