【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与制度建设，统筹组织架构搭建及人员编制管理；
- 主导人才招聘全流程，包括岗位分析、渠道拓展、面试评估及入职培训体系设计；
- 推进员工关系管理，处理劳动纠纷、绩效考核及职业发展路径规划；
- 策划实施企业文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度；
- 监控人力成本预算，优化薪酬福利结构及社保公积金合规性管理；
- 协同各部门推动跨部门协作，支持业务目标达成的人力资源保障。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备基础法律知识，熟悉《劳动合同法》等劳动法规政策；
- 拥有优秀的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂问题；
- 熟练使用Excel/HR系统进行数据分析，具备基础财务报表解读能力；
- 工作细致严谨，原则性强，能适应快节奏的工作环境；
- 有强烈的责任心与服务意识，认同现代企业管理理念。