【工作内容】
- 统筹制定公司人力资源战略规划，推动组织架构与人才梯队建设，支持业务目标达成；
- 负责薪酬福利体系设计、绩效考核机制优化及劳动关系管理，确保合规性与竞争力；
- 主导人才招聘全流程管理，包括高端人才猎聘、校企合作渠道拓展及雇主品牌建设；
- 推进企业文化落地与员工发展计划，通过培训体系搭建提升团队专业能力与凝聚力；
- 分析人力成本结构与市场趋势，定期输出人力资源效能报告并提出优化建议；
- 协调跨部门协作，处理重大人事争议及突发事件，维护企业和谐稳定的工作环境。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，持有中级经济师（人力资源）证书者加分；
- 具备5年以上大型企业或跨国机构人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规及行业政策；
- 精通人力资源六大模块（招聘配置、培训开发、绩效管理等），有成功实施过组织变革案例者优先；
- 出色的战略思维与数据分析能力，能独立完成人力资源预算编制及成本效益分析；
- 优秀的沟通协调能力与抗压能力，能在复杂环境中快速决策并推动项目落地；
- 拥有敏锐的人才洞察力，善于通过数据驱动人力资源策略迭代升级。