要求人资管理专业，10年以上从业经验。
擅长绩效考核管理。
其他任职要求：
1.统筹招聘工作，重点为施工等业务岗位匹配人才，满足装饰项目团队需求。
2.负责员工入职、培训、绩效考核及离职管理，搭建员工成长体系，提升团队专业能力。
3.协调处理员工关系，解决劳动纠纷，保障公司用工合规。
4. 跨部门与外部协调，作为各部门的沟通桥梁，协调解决跨部门协作问题，推动装饰项目顺利落地。
5.梳理各部门岗位职责，并监督执行。
6.参与公司经营计划制定，提供行政、人事方面的建议，辅助管理层。
7.负责公司重要会议、活动的组织协调，包括会议纪要撰写、决议跟进落实。