岗位职责：
一、人员招聘管理：
1、负责公司缺编岗位的招聘，招聘职位发布、简历筛选、面试及录用，达到招聘的指标，满足各岗位的人员缺岗有用人要求；
2、负责招聘渠道开发、维护及效果分析，针对不同岗位高效招聘；编制招聘报表，分析招聘数据；
3、人才库的建设及维护，不断开发各岗位需要的人才；
二、人事管理（入职 、社保、培训、晋升、离职）管理：
1、根据各岗位职责说明书年度/季度培训计划，组织、跟进和执行公司内部培训工作；
2、负责入职管理 离职人员管理：劳动合同签订、员工花名册更新、档案管理、离职手续的办理；
3、负责新员工试用期跟进、培训、人员访谈、晋升相关工作；
4、分析各岗位的工作人效，为人员晋升做出有建设性的意见；
三、人员绩效管理：
1、统计考勤，监督有效的执行及实施；
2、结合各岗位的岗位职责说明，执行各岗位的绩效考核汇总工作；
3、结合各岗位的实际情况每年优化各岗位的绩效考核表的有效执行；
四、制度及行政管理
1、结合公司的经营目标，及各岗位的要求优化制度的修订并监督有效的执行；
2、协助开展公司企业文化类活动以及后勤工作；
3、办公用品及公司日常采购及使用的管理；
4、其它行政日常工作的配合及监督；
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上物业人事工作经验、人力资源专业优先
2、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规、人力资源各模块工作；
3、具备良好的语言表达能力、沟通能力；富有创新意识、思维活跃、积极主动、能快速的适应工作节奏；
4、逻辑思维清晰，工作作风严谨、计划性强、良好的协调沟通能力；
5、具有较好的文笔和表达能力，沟通能力、抗压能力强，具有良好计划和协调的能力；
6、熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
职位福利：
五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、朝九晚六、双休、提供免费午餐和晚餐