岗位职责：
1. 负责招聘工作的执行，包括发布岗位、筛选简历、电话邀约、安排面试及跟进录用流程。
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并维护员工人事档案。
3. 负责劳动合同的签订、续签、变更及解除等相关工作，确保用工合规。
4. 负责员工考勤管理，包括考勤数据统计、异常处理及与薪酬核算的对接。
5. 协助薪酬专员进行工资核算、社保公积金增减员及相关事务办理。
6. 负责员工关系维护，处理员工日常咨询，协助处理劳动争议和投诉。
7. 组织新员工入职培训及其他内部培训的协调工作，做好培训记录与档案管理。
8. 协助开展绩效考核工作，包括数据收集、汇总及结果整理。
9. 负责HR报表编制，如人员结构、流动率、考勤统计、招聘分析等。
10. 维护HR系统数据，确保信息准确、及时更新。
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，本科及以上学历。
2. 1–3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤薪酬等基础模块。
3. 熟悉劳动法律法规及地方用工政策，具备基本的用工风险意识。
4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力和服务意识。
5. 工作细致、责任心强，能承受一定的工作压力。
6. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel、Word和PPT。
7. 具备良好的职业素养和保密意识。