1：按照部门人才招聘计划，指定招聘方案
2：建立和完善公司目标管理和绩效考核规划，编制考核实施方案
3：熟悉公司运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行
4：根据公司年度培训计划制定公司培训计划并监督执行;负责公司各仓库的安全教育培训工作的组织、开展及检查
5：负责人事档案的管理，保管，员工合同签订
6：要求工作经验5年以上且有相关证书