岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制;
2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;
3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划;
4、负责人力行政部门的日常工作为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核等工作;
5、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后;
6、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;
7、年度预算及行政费用的日常监控,合理控制费用成本;
8、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制；
9、领导交代的其他临时性工作；
岗位需求：
1、文职相关专业毕业，专科及以上学历；
2、沟通好，领悟能力强；
3、责任心强；
4、人事行政工作经验3年以上；