一、岗位职责
1.协助开展公司组织诊断、组织机构优化、岗位管理、编制管理、人力资源制度体系建立等工作；
2.负责公司绩效管理体系的改进与实施，包括绩效制度设计、考核方案制定、组织实施、结果应用及反馈等工作；
3.负责公司薪酬福利体系的设计、优化与管理，包括薪酬策略制定、薪酬结构设计、薪酬数据分析、福利方案管理及日常薪酬核算等工作；
4.负责公司人才梯队建设，设计人才识别、培养与晋升机制并组织实施；
5.负责公司干部管理工作，包括选拔方案拟定、组织实施选拔、干部出境管理、干部档案管理等工作；
6.负责公司人员招聘工作，包括招聘需求分析、招聘计划拟定、招聘需求审批、招聘组织实施等工作；
7.完成领导交办及部门其他工作。
二、任职要求
1.年龄40岁以内（1985年1月1日后出生）；
2本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
3.5年以上人力资源相关工作经验，具备仓储物流、制造业背景者优先；
4.至少熟悉组织发展、人才发展、招聘管理、干部管理、员工关系管理其中两个模块；
5.具有较强的亲和力、共情力、组织沟通协调能力和抗压能力；
6.特别优秀者可适当放宽条件。