主要职责
1. 招聘策略与规划：
根据公司业务发展战略，协同各业务部门负责人，制定并实施招聘计划。
分析招聘渠道的有效性，管理和优化现有渠道（如招聘网站、猎头、内推等），并开拓新的、高效的招聘渠道。
2. 招聘流程管理：
全面管理从职位发布、简历筛选、面试安排、到录用审批及入职的全流程，确保流程顺畅、高效。建立并完善科学的面试评估体系，引入有效的面试工具和方法，提升招聘精准度。
3. 团队领导与管理：
领导、培训和激励招聘团队，设定清晰的团队和个人绩效目标（KPI）。
合理分配招聘任务，监控团队招聘进度，并提供必要的指导和支持。
4. 跨部门协作：
与各业务部门负责人及团队领导保持密切沟通，深入了解其业务模式和团队动态，提供专业的人才咨询和招聘解决方案。