人力资源管理

1、统筹公司招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源全模块工作，优化人力资源流程。

根据公司战略制定年度人力资源规划，确保人才梯队建设与业务发展匹配。

2、负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，规避用工风险，处理劳动纠纷。

3、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购等。

4、统筹后勤保障（如物业对接、车辆管理、安全巡查等），优化行政成本。