【岗位职责】
1. 搭建标准化招聘体系，统筹公司岗位招聘全流程，保障人才供给质量与效率。
2. 策划实施年度员工活动，推动员工关怀与文化建设。
3.设计优化绩效管理体系，指导业务部门落地绩效全流程工作，推动考核结果应用。
4. 负责公司人力资源制度修订，配合完成人才培养、薪酬福利优化等专项工作。
5. 负责团队日常管理、分工监督与能力培养，保障团队高效协作。
6.领导交代的其他工作
【任职要求】
1. 统招一本及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，2-3年相关工作经验。
2. 精通人力资源核心模块，熟悉劳动法律法规，具备体系搭建与项目落地能力。
3. 具备优秀的组织协调、沟通表达与数据分析能力，有团队管理经验者优先。
4. 责任心强，抗压能力佳，强结果导向
【福利待遇】
1、双休，法定节假日休假
2、年终奖、司龄津贴、高温津贴等
3、除法定带薪年假外，额外享受带薪年假
4、全薪病假（每年10天）
5、年度体检
6、全天候水果、茶点供应
7、节日福利、外出旅游、定期部门团建
8、人性化制度，类比上市企业管理制度