【岗位职责】

1、负责入职流程相关工作，包括社招人员及实习教师的入职前沟通、入职资料核验、入职审批及offer发放、入职手续办理、与各部门沟通员工入职后相关事宜；
2、负责调岗、转正、离职手续的办理，包括前期的沟通、相关审批审核、交接资料及转正资料审核归档等工作；
3、负责员工劳动合同管理，包括劳动合同新签、续签、改签、终止及劳动合同归档；
4、负责员工档案管理工作，根据档案管理标准进行员工档案的整理归档；
5、考勤管理：根据考勤管理办法执行考勤管理，出具月度考勤报表及教师排班、上课考勤报表；
6、负责社保公积金业务办理工作；
7、负责公司职能岗位、社招教师的招聘工作，包括岗位需求的确定、招聘信息发布、简历筛选、电话初试、线下复试以及安排试岗等工作；
8、员工关系：负责员工访谈、员工述职的组织开展、员工周报及周例会的追踪；
9、员工活动：负责节日活动&福利品方案制定，物资采购、万米跑/徒步/团建出游等活动及其他公司级别活动的组织开展；
10、绩效管理：根据公司考核制度进行绩效考核的执行及追踪；
11、其他基础数据处理：人力相关基础数据的统计分析工作；
12、领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.本科学历，一本及以上院校优先；
2.应届毕业生，人力资源或其他管理类专业；
3.具有较强的沟通能力、学习力和执行力；
4.具有开拓创新精神。