人力资源模块(60%)

1.招聘与配置:

独立执行全招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。

维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，建立人才储备库。组织新员工入职手续办理，并协助进行入职引导与培训。

2.员工关系与档案管理:

负责人事档案的建立、更新与维护，确保信息的准确性与保密性。办理员工入、离、转、调等相关手续，解答员工人事相关咨询。协助策划和组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度

3.考勤与薪酬福利:

负责每月考勤统计与核对，协助完成薪酬数据的初步核算。管理员工社保、公积金及其他福利的缴纳与申领事宜。

二、行政管理模块(40%)

1.日常行政运营:

负责办公环境、办公用品及固定资产的采购、管理与维护协调会议室使用，管理公司钥匙、门禁等行政后勤事务。接待访客，并处理日常的快递、信件收发。

2.流程与制度:

协助制定、优化和执行公司各项行政人事管理制度。管理公司各类合同、文件及档案的归档与保管。

3.团队支持:

为各部门提供必要的行政支持，协助解决办公相关问题。