一、 人力资源模块 (60%)
1. 招聘与配置：
· 执行全职招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
· 维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，建立人才储备库。
· 组织新员工入职手续办理，并协助进行入职引导与培训。
2. 员工关系与档案管理：
· 负责人事档案的建立、更新与维护，确保信息的准确性与保密性。
· 办理员工入、离、转、调等相关手续，解答员工人事相关咨询。
· 协助策划和组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
3. 考勤与薪酬福利：
· 负责每月考勤统计与核对，协助完成薪酬数据的初步核算。
· 管理员工社保、公积金及其他福利的缴纳与申领事宜。
二、 行政管理模块 (40%)
1. 日常行政运营：
· 负责办公环境、办公用品及固定资产的采购、管理与维护。
· 协调会议室使用，管理公司钥匙、门禁等行政后勤事务。
· 接待访客，并处理日常的快递、信件收发。
2. 流程与制度：
· 协助制定、优化和执行公司各项行政人事管理制度。
· 管理公司各类合同、文件及档案的归档与保管。
3. 团队支持：
· 为各部门提供必要的行政支持，协助解决办公相关问题。