一、工作职责
1、考勤体系精细化管理
（1）负责考勤系统的日常运维与功能优化，保障系统数据精准同步；
（2）每月按时完成全公司考勤数据的汇总、校验、异常核查及公示工作，输出多维度考勤分析报告，针对迟到、旷工等问题提出改进方案，持续完善考勤管理制度及落地细则。
2、五险一金合规化运营
（1）精准办理员工五险一金的新增、停缴、转移、补缴等全流程手续，确保操作符合国家及呼和浩特市地方政策规范；
（2）定期编制五险一金缴纳明细表及费用预算，提交缴纳申请并跟进到账情况；
（3）开展社保公积金成本分析，优化缴费结构，降低用工风险。
3、薪酬核算精准化执行
协助完成月度薪酬核算工作，包括薪资明细核对、个税代扣代缴计算、加班费及福利补贴核算等，确保薪酬数据准确无误，按时对接财务部门完成薪资发放，保障员工薪酬权益。
4、员工关系基础化搭建
（1）负责员工入职、转正、调岗、离职等核心人事手续的办理；
（2）维护员工信息档案，确保档案完整性与保密性；二、岗位要求
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备 1-2 年同行业或同岗位人事工作经验。
2、核心能力：
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- （1）具备极强的细心度和责任心，对数字敏感，能精准处理各类人事数据；
- （2）拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内部各部门及外部社保、公积金等机构；
- （3）熟练操作 Excel、考勤系统及 HR 管理软件，具备基础的数据统计与分析能力；
- （4）熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识，能有效规避人事工作中的法律风险。