岗位职责：
1. 深入理解公司业务战略，为业务部门提供人力资源战略规划及解决方案
2. 与业务部门紧密合作，进行组织诊断，为组织架构和岗位设计提供专业建议
3. 制定并执行人才发展计划，为业务部门招聘培养关键人才
4. 提供员工关系指导，处理劳资纠纷和员工投诉
5. 跟踪业务部门人力资源相关数据，提供人力资源报告和分析

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块工作，有良好的业务理解力和洞察力
4. 良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通
5. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动解决问题