岗位职责:
1、配合部门负责人制定符合本企业文化的绩效激励体系，推动组织健康发展;
2、配合部门负责人完成管理公司奖金、绩效核算、薪酬数据的调查，及时了解各行业、同行业的薪酬状态，设计合理的薪酬体系
3、负责员工关系管理，利用人力资源系统平台，实现考勤、入、转、调、离等模块的流程及数据化管理，提升决策效率;
4、做好工资、福利、社保、公积金、劳动合同、人事档案等日常管理的事务工作，确保用工合规性;
5、处理好公司劳动关系相关事宜
6、领导交办其他事宜。
任职要求:
1、本科以上学历，至少5年以上人事相关工作经历
2、可以独立完成至少人力资源3个及以上模块工作;
3、具有较强的责任心和敬业精神:
4.、具有良好的协调沟通能力及解决问题能力。