岗位职责：
1. 人事管理核心职责
招聘管理： 统筹公司人才招聘计划， 优化招聘、培训、员工关系等模块，打造高绩效、高忠诚度的人才队伍，确保人才梯队建设。
员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗等手续，协调劳动纠纷。
培训与发展：设计新员工入职培训及岗位技能提升计划，推动企业文化落地。
绩效考核：制定并组织月度/年度考核。
薪酬福利：优化福利政策（如社保、公积金、节日福利等），确保合规性。
2. 后勤综合管理职责
行政事务统筹：管理办公环境、固定资产、车辆调度等日常行政工作。
3. 制度建设与规范化管理
主导公司管理制度的制定、修订与落地，推动内部管理流程标准化，提升组织运营效率。
4. 组织效能提升
基于组织能力建设模型，统筹人力资源部日常管理，推动全公司人力资源政策、流程、工具的标准化与落地。
监督人力资源规划执行，确保人才梯队建设、绩效管理、薪酬激励等模块高效运行。
5. 企业文化建设
主导企业文化理念的提炼、传播与落地，提升企业影响力与员工认同感。
6. 跨部门协作与临时任务
完成总经理交办的其他专项任务，协调跨部门资源推动战略项目落地。
任职要求：
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
5年以上综合管理工作经验，其中至少3年人事管理经验，有路演经验和后勤全模块管理经验者优先。熟悉劳动法、社保政策及招聘、绩效、培训等HR模块操作流程。