岗位内容：
1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、拓展培训、专业技能培训等；
2. 组织企业文化建设活动，提高员工归属感；
3. 根据培训需求、依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
4. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
5. 搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作。

任职要求：
1.人力资源管理专业， 有培训相关经验；
2. 良好的人际沟通、组织协调、能够有效地推进培训计划；