工作职责：
1、根据公司岗位招聘需求，负责招聘、面试及后续跟进办理；
2、负责员工入、转、调、离手续办理，试用期员工工作状态跟进；
3、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括晋升、调动、降职等）；
5、做好员工考勤统计、岗位绩效考核表汇总统计工作；
6、负责员工福利、社保保险、意外保险办理；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议；
任职要求：
1、专科以上学历；
2、2年以上人事管理经验；
3、逻辑思维能力强，有较强的抗压能力；
4、具有严谨、细致的工作态度，责任心强。