岗位职责：
1、贯彻执行总公司招聘核人的政策与制度，编制分公司年度人力招聘计划和需求。
2、分支机构组织架构及岗位管理。
3、在总公司统一政策的前提下，进行分公司招聘测试工具的开发和更新。
4、招聘方案的制定与实施，对应聘人员材料的甄选和初步面试。
5、录用人员资料的整理和审核材料的上报。
6、定期与人才市场、地方高校等保持适当的沟通联系，进行招聘渠道的开发和维护。
7、根据求职情况与公司招聘情况建立分公司人才库，对求职人才进行合理储备。
8、协助推进人才培养工作
9、领导安排的其他工作。
任职要求：
1.中共党员，本科及以上学历，2年以上招聘工作经验。
2.能独立承担招聘板块工作，熟练运用不同的面试方式。
3.喜欢挑战新事物，抗压能力强，以结果为导向。
4.具备良好的沟通能力及较强的学习能力。