岗位名称：人事行政高级专员

【岗位核心价值】
规范公司行政事务：日常行政管理；公文与制度管理；公司档案管理；办公用品管理；部门之间工作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；后勤保障管理。规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；企业文化建设和员工关系管理。

【岗位职责】
1.负责公司的日常人事工作贯彻落实各项规章制度的执行；
2.构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3.负责招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、考勤、劳动合同等管理工作；
6.负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
7.负责公司行政固定资产的采购与管理，以及办公用品的采购与管理工作；
8.负责公司办公场所的环境事物，包括5S、消防、空调、卫生等监督、核查处罚；
9.完成公司领导交办的其它工作。

【任职要求】
1、人力资源、行政、管理类相关专业大学专科以上学历，有相关工作经验优先考虑；
2、3年以上人事行政全盘工作经验，熟悉人力资源管理六大板块，对招聘、培训、企业文化体系建设等有自己专业的见解和方法；有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规；
3、学习能力强、思路清晰有良好的协调沟通及工作推动力；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理软件；5、品行端正，有亲和力，工作细心、有责任心，主动性好，超强的执行力，良好的职业操守。
薪资范畴：6K-7K/月，条件优秀者薪资有上升空间，具体面谈。