岗位职责:
1、招聘计划制定：根据公司业务发展及人才需求，制定年度招聘计划和预算，确保关键岗位的人才供应；
2、招聘渠道管理：开发和维护多种招聘渠道，利用社交媒体、招聘网站、校园招聘等方式，扩大人才来源；
3、岗位分析与人才评估：撰写岗位说明说及胜任力分析，进行岗位分析，精准建立人才画像，制定面试题库，确保招聘的科学性和匹配性;
4、面试与选拔：组织和安排面试，负责面试的评估，确保招聘决策的公正性和合理性;
5、招聘效果评估：分析和评估招聘效果，及时与业务部门沟通，优化招聘策略;
6、人才库管理：对关键岗位进行人才筹备，搭建完整的人才库；
7、劳动关系管理：员工档案完善，入职流程完善及员工入离调转等手续办理;
8、劳动风险的合理把控，进行规避一切风险的人资工作;
9、考勤、这包、工资表制度;
10、团建工作及人资相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历(特别优秀者可放宽至大专)，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业;
2、1-3年招聘相关工作经验，能独立完成各岗位招聘（包括核心岗及管理岗），持有“企业人力资源管理师”证书优先;
3、具备良好的协作能力和执行能力，能够迅速适应多变的工作环境；
4、具备良好的文字语言表达能力，精通PPT制作；
5、品行良好，责任心强，勤奋尽责，具备良好的团队合作精神。