岗位职责:
1.负责组织和实施企业人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。
2.设计和优化招聘流程，确保人才选拔和招聘活动符合公司战略目标。
3.管理和维护招聘渠道，包括社交媒体平台，以提升公司品牌和吸引优秀人才。
4.监控和分析招聘数据，提出改进方案以优化招聘效果。
5.与团队成员紧密合作，确保招聘活动和员工入职流程的顺畅进行。
任职要求:
1.对人力资源管理和招聘流程有深入理解，能够独立负责招聘项目。
2.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。
3.对人才市场和招聘趋势有敏锐的洞察力，能够根据公司需求调整招聘策略。
4.具备良好的组织和规划能力，能够在多任务环境中保持工作效率。
5.对工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。
6.要求本科及以上学历，同岗位工作经验不低于5年。