岗位职责：1、招聘管理：①协助完成岗位需求分析、JD编写、招聘渠道维护及职位发布；②负责建立筛选、初试邀面及候选人跟进，负责入职手续办理，协调新员工培训及试用期跟踪。
2、员工关系：①维护员工档案，办理劳动合同签订、续签及变更；②协助处理员工咨询、投诉及劳动争议。③组织员工活动，提升员工满意度。
3、基础人事事物：①负责考勤统计、薪酬绩效核算、社保公积金增减员等事务工作；②协助完成月度人力数据报表（入离职率、考勤异常等）。
4、行政支持：①月度办公用品采购；②固定资产管理；③日常费用报销；④其他日常行政事物工作。
任职要求：1、教育水平：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、行业&能力：①1-3年人力行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；②有中小型企业全盘人力基础操作经验或大型密集型企业工作经验，熟练使用Office、Excel数据统计、PPT汇报。
3、加分项：①有0-1的OA搭建经验；
②熟悉《劳动法》及当地用工政策。
4、待遇：入职购买五险一金，每月400饭补