岗位内容：
1.负责人才识别与配置，班子建设。
2.负责人才梯队建设，高潜员工的选拔与培养。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析、协调能力及执行力、抗压力。