1. 集团人力资源战略规划

制定与集团战略匹配的短中长期人力资源规划，统筹人才战略落地，参与高层决策。

通过组织诊断（如人效分析、人才密度评估）推动架构优化，支持新业务孵化与并购整合。

2.集团化体系搭建（重点）

建立并完善集团化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

重点职责：

主导集团《职位职级体系》《薪酬管理制度》《绩效考核办法》等核心制度建设，制定薪酬管控规则；

建立绩效数据收集与稽核机制，确保多业态考核公平性与有效性。

3.人才生态建设

搭建高管领导力发展项目，完善管培生"选育用留"全周期机制。

4.风险管控与文化整合

建立集团用工风险防控体系，推动集团文化品牌建设，搭建集团培训学院

推动企业文化建设，建立员工沟通机制，塑造核心价值观，提升员工归属感与团队凝聚力。

5.组织变革支持

主导并购、重组等场景下的团队整合与人力成本优化，推动变革平稳落地。

任职要求：

1. 硬性条件

(1) 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、MBA相关专业。

经验：10年以上人力资源全模块经验，5年以上集团型企业人力管理经验，有制造业+多业态背景优先。

(2) 专业能力：

体系搭建-成功主导过集团职级体系改革或薪酬绩效体系重建项目。

熟悉劳动法、集体协商等法规

2.软性素质

(1) 具备战略视角，能通过人力资源数据分析（如人均效能、离职率成本）驱动业务决策；

(2) 出色的跨部门协调能力，能在文化差异背景下推动政策落地

(3) 对组织发展敏感，能预判业务转型中的人才缺口风险。

3.优先项

有大型制造公司/跨国企业人力资源体系搭建经验；