岗位职责
1.对接业务部门领导，明确招聘需求；
2.澄清岗位职责.任职资格；
3.搜寻面试者简历，进行面试邀约；
4.运用胜任素质模型.人才画像等对求职者的面试和甄选；
5.根据集团薪酬标准及求职者的过往经验进行薪酬谈判；
6.入职追踪；
7.入职之后的人才交付流程的看护；
8.员工离职流程追踪；
9.员工解聘流程追踪；
10.其他领导交办工作；