岗位职责：
1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；
5、完善员工绩效管理体系，组织完善员工考核指标体系，对绩效评价过程进行监督和控制；
6、认真贯彻执行集团各项规章制度，检查、督促、落实各部门执行情况，做到及时汇报、坚决执行；
7、负责部门管理工作及人员工作指导；
8、上级领导交办的其它事项。
岗位要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；5年以上同行业人力资源全盘工作管理经验；
2、本科学历以上，人力资源相关专业，人力资源二级以上证书，