岗位职责:
1、负责人力资源规划，人力资源体系建设，包括人力资源管理的定位及组织架构、各模块职责划分，人力资源部各岗位设置、岗位说明书编制，岗位评估；
2、人力资源成本预算、控制及分析，组织定期对本部门所归口的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在的问题进行分析与改进；
3、负责年度招聘计划的制定和招聘实施，负责建立和完善招聘测评机制；
4、根据各部门的培训需求，制定公司的年度培训计划，并实施年度/月度培训及效果评估工作；
5、制定与完善薪酬体系，包括岗位评估体系的设计、薪酬结构的设计级薪酬制度的设计等；
6、负责公司行政事务统筹管理；
7、负责对外政府关系和对外关系维护；
任职资格;
1、本科及以上学历，5年以上文旅项目人力行政管理经验。
2、拥有人力资源一级管理师证书者优先考虑。