岗位职责：
1、根据用人部门专项需求进行简历筛选推荐、组织面试等；
2、监控招聘过程中的核心流程及关键点，对招聘进度进行总结调整，及时将人员落位；
3、负责招聘计划、需求、策略及标准的制定和落实，包括但不限于人才画像制定、招聘渠道拓展及管理、背景调查等；
4、制定公司及各部门培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、制定与实施专项培训计划、开发培训课题，编写培训教程；
6、组织开展企业内部培养计划，实现企业内部人才自循环。
任职资格：
1、学历：统招本科以上；
2、有相关工作经验，文旅行业优先考虑；
3、较强的目标管理能力和抗压能力；
4、性格开朗积极，以结果为导向，对招聘和培训工作有热情，善于沟通协调，良好的职业道德。