岗位职责：

1.统筹人力资源规划:根据公司战略制定年度人力资源计划，优化公司组织架构与岗位配置；

2.招聘与选拔:设计并执行高效的招聘流程，吸引并选拔符合公司文化及职位要求的人才；

3.完善培训体系:制定员工培训计划，组织实施管理层及基层员工培训项目，提升员工技能与职业素养；

4.推动绩效管理:设计合理的绩效评估体系，协助部门负责人完成目标分解与绩效反馈；

5.维护员工关系:维护良好的员工关系，处理员工问题、投诉及劳动纠纷，组织企业文化活动，提升员工归属感；

6.规范制度流程:修订人力资源相关制度，确保公司人力资源管理活动符合劳动法规及公司发展需求。

任职要求：

1.教育背景:本科及以上学历，有材料制造业人事管理经验者优先，要求擅长招聘；

2.工作经验:5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验；

3.专业知识与技能:熟悉人力资源管理的各个模块，具备扎实的劳动法律法规知识;熟练使用办公软件及人力资源管理软件(如钉钉等)；

4.沟通能力:具备出色的沟通协调能力，能够与公司各部门保持良好的合作关系；

5.团队合作精神:具有良好的团队合作精神和领导能力。

岗位薪酬和福利；

1.薪资范围：薪资面议（根据个人能力及面试表现提供具有竞争力的薪酬）;

2.完善的福利体系:五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利等;

3.广阔的职业发展空间和晋升机会；

4.舒适的办公环境和丰富的团队活动。

工作时间：每日8 小时，每周工作 5天。夏季：早上 8:30 到下午 18:00，中午12:00-13:30休息；冬季早上 8:30 到下午 17:30，中午12:00-13:00休息。