1. 负责公司内、外部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
2. 设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播；
3. 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。
任职要求：
1、有产-研-销企业培训经历，有课程设计和课程讲授经验；