岗位职责
1、根据组织战略和业务策略，搭建适宜的 TD 体系，包括但不限于人才标准体系、人才评估体系、人才池建设等
2、负责胜任力模型、任职资格体系及人才培养体系的搭建,
3、制定并实施关键人才引进计划，统筹招聘和配置工作;
4、组织人才盘点和评估工作，识别能力差距并推动人才发展工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业.
2、5 年以上人力资源工作经验，具有丰富的组织发展、招聘人才管理模块经验，
3、深入业务，对业务的理解参透能力强
4、能够独立推动职能内工作项目的开展
5、熟悉行业人才情报搜集方法,熟练应用常见的人才甄选工具。