岗位职责：
1、组织和推动人才管理体系建设，搭建和完善公司的人才标准。
2、搭建并完善公司任职资格体系，包括资格标准的优化迭代、认证的组织实施、认证结果应用方案设计等。
3、进行人才盘点和梯队管理，制定人才管理策略和中长期人才规划。
4、设计关键人才发展项目，制定培训发展策略，组织课程和评估人才发展情况。
任职要求：
1、5-10年人才发展或者学习发展经验；
2、有大厂经历优先。