工作职责：

1、负责集团内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

2、维护、拓展招聘渠道，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，开拓及维护好网站、猎头、海外沟通群、FB、领英等招聘渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；

3、负责招聘工作的执行，包括梳理人才画像、发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率；

6、负责完成领导交办的其他人资相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，理工科或人力资源专业优先考虑；

2、具有3年及以上设备制造行业招聘工作经验，有一年以上海外招聘经验优先考虑；
3、熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；

4、熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结；

5、责任心强，对工作认真负责，具备较好的沟通、协作能力和时间管理能力，热爱招聘工作，对人才遴选和优秀人才挖掘充满工作热情，自驱力强，在招聘工作中能够获得成就动机。。