工作内容：
1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于组织架构设计、职级体系优化；
2、领导并指导团队成员，确保人力资源成本控制和绩效管理的高效运作；
3、推动招聘与配置工作，为公司吸引和保留关键人才提供支持。
4、调研制定中长期培训规划，组织讲师队伍，开设专业类、管理类培训课程。
5、负责绩效考评，干部队伍考核及应用，队伍调整及优化。
6、负责公司例会、办公会、月会、年会等会议制度建立及落实。
7、负责企业宣传工作、档案工作、公司食堂、公司车辆的管理。
岗位要求：
1、具备深厚的战略管理知识，能够为公司提供清晰的人力资源发展方向；
2、在集团化企业环境中有丰富的人力资源管理经验，能够处理复杂的人事问题；
3、能够适应快节奏的工作环境，推动创新和变革。