岗位职责:
结合会议目标、参会群体（如员工、客户、合作伙伴等）的特点及需求，开展调研分析，明确培训主题、内容及预期目标。
设计针对性的培训方案，包括课程大纲、教学方法（如演讲、案例分析、互动讨论、实操演练等）、时间安排及所需资源（如场地、设备、教材等）。
培训实施与现场把控。
按照培训方案，主导会议培训的全过程，包括开场引导、核心内容讲解、互动环节组织、案例分享等，确保培训节奏流畅、重点突出。
把控现场氛围，调动参会者积极性，及时解答疑问，处理突发情况（如设备故障、人员分歧等），保障培训顺利进行。
培训效果评估与反馈收集。
设计评估方式（如问卷调查、现场测试、小组汇报、后续实践跟踪等），收集参会者对培训内容、形式、讲师表现的反馈意见。
分析培训效果与预期目标的差距，总结经验教训，形成评估报告，为后续培训优化提供依据。

培训资料开发与更新。
编写或整理培训所需的资料，如讲义、PPT、案例集、实操手册、试题等，确保内容准确、易懂、贴合实际需求。
定期更新培训资料，结合行业动态、政策变化、参会者反馈等，优化内容，提升培训的时效性和实用性。
跨部门协作与沟通。
配合相关部门完成培训前的准备工作（如参会人员通知、场地布置、设备调试等）及培训后的收尾工作（如资料归档、费用结算等）。
持续学习行业知识、培训技巧、新兴教学工具（如在线培训平台、互动软件等），提升自身的专业素养和授课能力。
关注行业内的优秀培训案例和趋势，借鉴先进经验，创新培训形式和内容，提升培训质量。