一、客户需求分析与市场拓展
‌分析客户需求‌：根据企业招聘岗位的能力、资历要求，进行行业信息分析，明确人才画像和搜寻方向。
‌开拓与维护客户关系‌：通过市场调研和主动沟通，与客户签订委托协议，并持续维护合作关系。
二、人才寻访与评估
‌多渠道搜寻候选人‌：利用招聘平台（如BOSS直聘）、数据库、Cold Call、行业社交网络等方式定位目标人选。
‌初步筛选与面试评估‌：通过电话或面谈评估候选人的技能、经验与职业目标，完成背景调查和薪酬匹配。
‌精准匹配与推荐‌：整理候选人报告，向客户推荐合适人选。