岗位职责:
1、负责员工入离职、调岗、档案、培训、绩效考核和劳动关系等管理工作;
2、组织各项招聘活动,多渠道开发招聘途径,优化招聘渠道和手段,完善招聘流程及体系;
3、协助上级依据公司年度计划制订各部门的招聘需求,做好人员定岗定编;
4、协助上级制订人事行政相关管理制度,监督实施并不断完善;
5、开展日常行政后勤管理工作,包括公司礼品采购、物料管理、固定资产维修及综合服务等;
6、完成上级交代的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、持有机动车驾驶证，能熟练驾驶小汽车、商务车