专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障或相关领域
年龄要求：28岁以上
任职条件：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本理论，了解招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理模块，良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工和管理层沟通。熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及人力资源信息系统（HRIS）。具备一定的数据分析和报告撰写能力。拥有相关的人力资源管理职业资格证书优先。
工作经验：有人力资源管理工作经验，包括团队管理经验