岗位职责
1、培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工培训和在职员工培训，跟踪培训效果，评估培训成果，提出改进建议；
2、员工关系管理：协助处理员工的日常咨询和投诉，组织员工活动，增强团队凝聚力；
3、员工入职与离职管理：办理新员工的入离职手续、管理员工档案；
4、绩效管理：协助进行绩效考核，收集和整理绩效数据；
5、薪酬福利管理：协助进行工资核算，管理员工的福利待遇，包括五险一金、节日福利等。
任职资格
1、人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业，本科及以上学历。
2、至少2年以上人力资源相关工作经验，有培训模块经验者优先，有制造业或大型企业工作经验者优先。
3、熟悉人力资源管理的各项流程，具备较强的组织和协调能力。
4、熟练使用人力资源管理软件和办公软件（如Excel、Word等）。
5、具备较强的人际沟通能力和解决问题的能力，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
上班时间：8:30-12:00 13:30-17:30 月休6天