岗位职责：
1、承接人力资源部各专业模块工作，要求在部门落实、监督实施人力资源工作。
2、前期招聘为主，辅助培训、绩效及员工关系等工作开展。
3、支持业务部门开展团队建设，推进和实施组织变革。
4、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、管理类或理工类等专业，本科及以上学历;
2、3年及以上HR工作经验,具有HRBP工作经验者优先；
3、具备良好的沟通能力，工作责任心及敬业精神;
4、熟练使用常用office办公软件。